La igualdad de género sigue siendo un tema pendiente en muchas partes del mundo. Pero es especialmente importante en el ámbito laboral. Y es que, a pesar de todos los esfuerzos por garantizar la equidad salarial, todavía existen trabajos en los que las mujeres ganan significativamente menos que los hombres.
En este artículo, analizaremos los trabajos con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, a fin de identificar las causas de esta brecha y discutir posibles soluciones para abordar este problema.
Para hablar de la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres, tenemos que hablar de la famosa brecha salarial de género, que establece cuánto ganan más los hombres que las mujeres en términos porcentuales.
Esta brecha puede ser resultado de una serie de factores importantes, tales como la discriminación de género, la falta de igualdad de oportunidades y de acceso a la educación y la capacitación, la segregación laboral, y la falta de políticas de igualdad salarial. Esto puede afectar no solo a los ingresos de las mujeres, sino también a sus pensiones y beneficios de seguridad social a lo largo de sus vidas.
La brecha salarial de género es un problema persistente que afecta a nivel mundial y ha sido objeto de numerosos estudios y políticas públicas destinadas a reducirla y eliminarla. En la mayoría de países del mundo, la igualdad salarial entre mujeres y hombres no solo es un derecho fundamental, sino que también es esencial para el crecimiento económico y la justicia social.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2020, último año del que se tienen datos, el salario medio anual de los hombres fue de 27.642,52 €, frente a los 22.467,48 € de las mujeres. Dicho de otro modo, las mujeres cobraron, de media, un 18,72% menos que los hombres.
Sin embargo, hay algunos trabajos en los que esta diferencia es todavía superior. Estos son los más importantes.
Las actividades sanitarias y de servicios sociales abarcan una amplia gama de trabajos y servicios que están relacionados con la atención de la salud y el bienestar social de las personas.
En este sector, a pesar de que la presencia de mujeres es superior a la de hombres, la brecha de género es la más alta de todas en España, con un 21,4%, de acuerdo con los datos del INE.
En general, las actividades profesionales, científicas y técnicas se refieren a trabajos que requieren habilidades y conocimientos especializados en áreas específicas, y que a menudo implican la realización de investigaciones, análisis, diseño, planificación y otros tipos de trabajo intelectual.
En este sector se engloban algunos trabajos como la consultoría, la abogacía, los profesionales de la publicidad o los diseñadores gráficos, entre muchos otros. Englobándolos todos en conjunto, la brecha de género es del 20,5%.
El comercio es una actividad económica importante que abarca la venta y distribución de bienes y servicios a través de diferentes canales de venta. El comercio al por mayor se refiere a la venta de productos a grandes compradores, como minoristas, negocios y empresas, en grandes cantidades, mientras que el comercio al por menor se refiere a la venta de productos directamente al consumidor final en cantidades más pequeñas.
En el comercio, la brecha de género también es elevada, ya que los hombres cobran un 15,7% más que las mujeres.
La industria manufacturera es un sector económico que se dedica a la producción de bienes tangibles a partir de materias primas utilizando maquinarias y herramientas. Esta industria abarca la fabricación de productos físicos, como maquinarias, equipos, vehículos, productos químicos, alimentos procesados, productos textiles, entre otros.
En la industria manufacturera, la brecha salarial de género es del 14,7%.
Las actividades inmobiliarias son aquellas que se dedican a la gestión y comercialización de bienes inmuebles, como edificios, terrenos, viviendas, locales comerciales, entre otros. Pueden incluir diferentes tipos de servicios, tales como la compraventa y alquiler de bienes inmuebles, la intermediación en transacciones inmobiliarias, la gestión de propiedades y el asesoramiento en cuestiones legales y financieras relacionadas con el mercado inmobiliario.
En estas actividades, los hombres cobran, de media, un 13,8% más que las mujeres.
Las actividades financieras incluyen una amplia gama de servicios, como la banca, la gestión de inversiones, la planificación financiera, la gestión de patrimonios y la gestión de riesgos financieros.
Normalmente, la industria financiera suele ser un sector donde hay más hombres que mujeres. Pero, además, la brecha de género es importante en este sector, ya que ellos cobran, de media, un 13,2% más que ellas.
El sector de informática y telecomunicaciones es un sector económico que se dedica a la investigación, desarrollo, diseño, producción, venta y mantenimiento de tecnología de la información y las comunicaciones. Este sector abarca una amplia gama de actividades relacionadas con la informática y las telecomunicaciones, desde el desarrollo de software y hardware hasta la instalación y mantenimiento de redes de telecomunicaciones.
En este sector, la brecha de género se sitúa en el 8,6%.
Es evidente que la brecha salarial de género sigue siendo un problema importante en muchos lugares del mundo. Y a pesar de los esfuerzos por garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo, todavía hay trabajos en los que las mujeres ganan menos que los hombres. Y esta brecha es especialmente significativa en algunos sectores e industrias, donde los hombres todavía ganan sensiblemente más que las mujeres.
En cualquier caso, los poderes públicos están tomando medidas para abordar esta importante cuestión social con el fin de garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades y remuneración que los hombres. Solo así podremos avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria para todos.
